最近，有關延遲退休年齡的話題，與炎熱的夏日一樣持續升溫。普通勞動者流量計擔心延遲退休年齡，會成為“一刀切”式的硬性規定；而有關部門的說法，更是變幻莫測，讓人無所適從。然而，無論是彈性延長退休年齡，還是實行階梯式退休方法，亦或是采取差別措施延長退休年齡，萬變不離其“宗”，即遵從自願的原則，將延遲退休年齡的選擇權交給勞動者。

中國目前施行的“男60周歲，女55周歲”的退休製度，是1953年製定的。這個政策是依據91免费高清视频當時人均壽命和經濟社會發展狀況製定的。此外，由於我國執行了提前退休、買斷工齡等多樣性的退休政策，導致平均退休年齡偏低，比國外的平均數字年輕近10歲。目前，中國人均壽命73.5歲，工作條件也有了很大改善。現行退休製度對體力勞動者更顯適合，對科研工作者、醫生、教師、企業高管等知識型人群，在年齡上“一刀切”，或采取男女有別，均顯得不盡合理。

因此，延遲退休年齡可采取差別政策，對身體電磁流量計健康允許、社會需要的專門人才，推遲3至5年退休，其人力資本存量不因生理年齡老化而迅速衰退，他們如能晚幾年退休，對社會的貢獻大於給社會增加的負擔，還能減輕社會的養老負擔；而對長期從事高危、高汙染以及勞動強度大，容易患職業病的勞動者，也給他們一定的彈性空間，允許他們提前退休。